
Ser un Autónomo Dependiente o Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) tiene implicaciones legales específicas que tanto los contratantes como los trabajadores deben conocer para evitar conflictos y sanciones futuras. A continuación, explicamos en detalle qué significa esta figura, cuáles son los requisitos para ser considerado un TRADE y cómo manejar las principales obligaciones asociadas.
¿Qué es un Autónomo Dependiente (TRADE)?
El Autónomo Dependiente, o TRADE, es aquel profesional autónomo cuyos ingresos dependen, en al menos un 75%, de un único cliente o pagador. Este tipo de autónomo combina su independencia profesional con un nivel elevado de dependencia económica respecto a un cliente principal.
Criterios para ser considerado TRADE
Para que un trabajador autónomo obtenga esta clasificación, debe cumplir con los siguientes requisitos legales:
- Dependencia económica: Al menos el 75% de sus ingresos anuales deben proceder de un mismo cliente.
- Sin empleados propios: No puede tener trabajadores por cuenta ajena, salvo en casos excepcionales como permisos de maternidad o paternidad.
- Infraestructura propia: Debe contar con los medios y materiales necesarios para realizar su actividad.
- Autonomía organizativa: Desarrolla su trabajo con independencia, aunque puede recibir indicaciones puntuales de sus clientes.
- Pago en función de resultados: Recibe su compensación económica en base a los resultados acordados con el cliente principal.
Ejemplo Práctico
Un autónomo genera 44.000 euros anuales de ingresos totales, de los cuales 34.000 euros provienen de un único cliente. En este caso, al superar el 75% de dependencia económica (33.000 euros), puede considerarse TRADE respecto a este cliente siempre que cumpla con el resto de los criterios legales.
Derechos y Obligaciones de un TRADE
Obligaciones Contractuales
El TRADE tiene derecho a firmar un contrato por escrito que reconozca y regule su condición. Este contrato debe incluir:
- Que al menos el 75% de sus ingresos provienen de un cliente específico.
- Detalles sobre el tiempo de descanso, vacaciones no remuneradas (mínimo de 18 días al año) y condiciones de trabajo.
- Plazos de preaviso y motivos para la extinción de la relación contractual.
Si el cliente se resiste a firmar, el TRADE puede solicitar el reconocimiento judicial de su condición para proteger sus derechos laborales.
Finalización de la Relación Contractual
En caso de terminar la relación, se pueden dar las siguientes situaciones:
- Por acuerdo mutuo: No habrá indemnización, salvo que se estipule lo contrario en el contrato.
- Por incumplimiento grave de la empresa: El TRADE puede reclamar indemnización por daños comprobables ante un cese injustificado o sin preaviso.
- Desistimiento unilateral: Si el TRADE finaliza el contrato sin respetar los plazos acordados, la empresa puede reclamarle daños.
El contrato debe abordar la indemnización en caso de ruptura. Si no lo hiciera, serán los tribunales quienes fijen el importe en función de variables como el tiempo restante de contrato o posibles inversiones realizadas.
Falso Autónomo vs. TRADE
Contratar a un trabajador bajo la figura de TRADE cuando en realidad encaja en la definición de “empleado por cuenta ajena” puede tener graves consecuencias legales. Un TRADE se convierte en falso autónomo si presenta características típicas de un empleado, como:
- Uso de herramientas proporcionadas por la empresa.
- Pago mensual fijo independiente de los resultados.
- Falta de autonomía organizativa.
- Presencia en la oficina y horarios de trabajo específicos.
Consecuencias para la Empresa Contratante
Si la Inspección de Trabajo determina que un TRADE es un falso autónomo, las sanciones pueden incluir:
- Multa de al menos 3.750 euros por trabajador.
- Alta de oficio en la Seguridad Social en el Régimen General.
- Actas de liquidación por cuotas no ingresadas en la Seguridad Social, incluyendo un recargo de hasta el 20%.
- Posibles reclamaciones por despido improcedente.
Cómo evitar riesgos legales
- Garantizar que el pago depende de los resultados obtenidos.
- Permitir al autónomo libertad para organizar su trabajo.
- Confirmar que el material utilizado sea propiedad exclusiva del autónomo.
La figura del Autónomo Dependiente es clave en el marco laboral, pero requiere un cumplimiento exhaustivo de la normativa para proteger los derechos de ambas partes y evitar sanciones. Tanto contratantes como trabajadores deben conocer las características legales de esta relación para establecer una colaboración efectiva y cumplir con la legislación vigente.
Si eres autónomo o empresario y necesitas asesoramiento sobre la regulación de los TRADE, contáctanos para ayudarte a cumplir con la normativa y garantizar la seguridad jurídica en tus relaciones laborales.